پرسشهای حقوقی و پاسخ
پرسشها و پاسخ ها/ اينجانب به مدت 8 ماه حضور در جبهه دارم ولي طبق قانون خدمات كشور ي جديد هيچگونه فوق العاده ايثارگري به دليل اينكه سرباز بوده ام تعلق نمي گيرد و ميگويند بايستي حضور در جبهه داوطلبانه باشد مگر همه ما براي دفاع وطن و انقلاب به جبهه نرفته ايم چرا تبعيض قايل ميشوند خواهشمند است اين موضوع را بررسيو نتيجه را اعلام فرمائيد
پرسش و پاسخ اينجانب به مدت 8 ماه حضور در جبهه دارم ولي طبق قانون خدمات كشور ي جديد هيچگونه فوق العاده ايثارگري به دليل اينكه سرباز بوده ام تعلق نمي گيرد و ميگويند بايستي حضور در جبهه داوطلبانه باشد مگر همه ما براي دفاع وطن و انقلاب به جبهه نرفته ايم چرا تبعيض قايل ميشوند خواهشمند است اين موضوع را بررسيو نتيجه را اعلام فرمائيد ؟ با سلام بله طبق قانون جديد درست است.اما در عمل ممكن است قوانين توسط مديريت به دلخو
د ؟ با سلام بله طبق قانون جديد درست است.اما در عمل ممكن است قوانين توسط مديريت به دلخواه اجرا شود ويا يك در ميان عمل شود به گونه اي كه در سازمان شما با همين شرايط به يك فرد ديگر فوق العاده مذكور پرداخت شود
پرسشها و پاسخ ها/ با سلام و تشكر آيا اضافه كار به كارگران شيفتي 24-24 ساعتي تعلق ميگيرد؟ چنانچه پاسخ مثبت است طريقه محاسبه م ماده قانون آن در قانون كار چيست؟
با سلام و تشكر آيا اضافه كار به كارگران شيفتي 24-24 ساعتي تعلق ميگيرد؟ چنانچه پاسخ مثبت است طريقه محاسبه م ماده قانون آن در قانون كار چيست؟
پرسش و پاسخ با سلام و تشكر آيا اضافه كار به كارگران شيفتي 24-24 ساعتي تعلق ميگيرد؟ چنانچه پاسخ مثبت است طريقه محاسبه م ماده قانون آن در قانون كار چيست؟ ؟ خسته نباشيد . به اين نوع كار فوق العاده اي تعلق نميگيرد مگر انكه براساس عرف كارگاه مربوطه فوق العاده اي در نظر گرفته شده باشد . خدانگهدار
پرسشها و پاسخ ها/ آيا حق ماموريت از ماليات معاف است يا خير؟ اگر معاف است طبق چه ماده اي؟
پرسش و پاسخ آيا حق ماموريت از ماليات معاف است يا خير؟ اگر معاف است طبق چه ماده اي؟ ؟ با سلام ماده 91 قانون مالياتهاي مستقيم – درآمدهاي حقوق به شرح زير از پرداخت ماليات معاف است: 6 – هزينه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل. ولينك ذيل: نصاب هزينه سفر و فوق العاده مسافرت
پرسشها و پاسخ ها/ آيا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصي مناطق محروم) مشمول كاركنان شهرداريها مي گردد. درصورت آري شامل كدام كاركنان(رسمي-پيماني و.....)
پرسش و پاسخ آيا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصي مناطق محروم) مشمول كاركنان شهرداريها مي گردد. درصورت آري شامل كدام كاركنان(رسمي-پيماني و.....) ؟ با سلام با توجه به اينكه شهرداري ها قوانين ومقررات استخدامي وكاري خاص خود را دارند ودر قانون خدمات مديريت كشوري نيز بسياري از حقوق ومزايا را بر عهده مديريت دستگاه اجرايي مربوطه (از جمله شهرداري ها) گذاشته است .در ماده 101 قانون خدمات درماني ذكر شده
افتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي، ميباشند.وچون قوانين كار براين دسته از افراد حاكم است بنابراين شامل فوق العاده جذب مذكور مي شوند ولي در خصوص رسمي ها تا زماني كه قوانين شهرداري اصلاح نشده بر اساس قوانين موجود پرداخت صورت مي گيرد. ماده 68- علاوه بر پرداختهاي موضوع ماده (65) و تبصرههاي آن و ماده (66) كه حقوق ثابت تلقي ميگردد فوقالعادههايي به شرح زير به كارمندان قابل پرداخت ميباشد: 1- فوقالعاده مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا براي مشاغل تخصصي ك
عاده مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا براي مشاغل تخصصي كه شاغلين آنها داراي مدارك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر ميباشند تا به ميزان بيست و پنج (25%) اميتاز حقوق ثابت و براي ساير مشاغل تا بيست درصد (20%) حقوق ثابت هر كدام از كارمندان واجد شرايط پرداخت خواهد شد. فهرست اين مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران ميرسد.
پرسشها و پاسخ ها/ ضمن سلام و خسته نباشيد ميخواستم چگونگي محاسبه حق ماموريت در شهرستان يك كارمند ( حقوق خالص دريافتي ايشان 800 هزار تومان و پايه حقوق 450 هزار تومان )و همچنين نحوه محاسبه اضافه كاري ايشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ايشان تازه كار را شروع كردند
ضمن سلام و خسته نباشيد ميخواستم چگونگي محاسبه حق ماموريت در شهرستان يك كارمند ( حقوق خالص دريافتي ايشان 800 هزار تومان و پايه حقوق 450 هزار تومان )و همچنين نحوه محاسبه اضافه كاري ايشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ايشان تازه كار را شروع كردند
موريت كارمندان بشرط انكه شب را دران محل بيتوته يعني بسر ببرند معادل يك سي ام حقوق و فوق العاده هاييكه مشمول كسوربازنشستگي قرارميگيرند ميباشد و درصورتيكه شب را در محل ماموريت نمانده و برگردند معادل نصف يك سي ام محاسبه و پرداخت ميگردد . درخصوص مشمولين قانون كاروطبق ماده 46 قانون كارفوق العاده ماموريت حداقل معادل يك روز مزد ثابت يا مزدمبناي كارگران بوده ولي ميتواند حسب توافقات فيمابين كارگر و كارفرما و با عرف جاري كارگاه بيشتر هم درنظرگرفته شود . درخصوص درج نرخ اضافه كاري در قرارداد هم لازم نيست اع
ه ماموريت حداقل معادل يك روز مزد ثابت يا مزدمبناي كارگران بوده ولي ميتواند حسب توافقات فيمابين كارگر و كارفرما و با عرف جاري كارگاه بيشتر هم درنظرگرفته شود . درخصوص درج نرخ اضافه كاري در قرارداد هم لازم نيست اعداد وارقام درج شود وميتوانيد جمله برابر قانون كار را بنويسيد ولي نرخ اضافه كاري عادي معادل دستمزد يكساعت باضافه 40 درصد ميباشد . خدانگهدار
اخبار/ دستور جديد براي پرداخت فوقالعاده كارآيي كاركنان
رئيس جمهور مصوبه شوراي عالي اداري مبني دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارآيي و عملكرد را ابلاغ كرد.
ه گزارش خبرنگار مهر:دستور جديد براي پرداخت فوقالعاده كارآيي كاركنان دستور جديد براي پرداخت فوقالعاده كارآيي كاركنان به گزارش خبرنگار مهر، در ابلاغيه رئيس جمهور و رئيس شوراي عالي اداري به كليه دستگاههاي اجرايي مشمول قانون خدمات كشوري آمده است: شوراي عالي اداري بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و در راستاي بند ب رديف 6 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري، اين مصوبه را تصويب كرده است. براساس اين مصوبه، دستگاههاي اجرايي همه ساله براساس
ميگيرند. در تبصره يك اين مصوبه مي خوانيم: دستگاههاي مشمول پس از اعلام سطح تعيين شده از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور، ميزان برخورداري كاركنان شاغل در ستاد دستگاه و ستاد سازمانهاي وابسته را با رعايت تبصره يك دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارآيي و عملكرد - مصوب 22 آبان ماه 89- تعيين مي كنند. در تبصره دو اين مصوبه تصريح شده است: دستگاههاي استاني براساس نتايج حاصل از ارزيابي عملكرد و سطح بندي اعلام شده از سوي استانداريها كه به تائيد معاونت توسعه مديريت و سرمايه ان
اه 89- تعيين مي كنند. در تبصره دو اين مصوبه تصريح شده است: دستگاههاي استاني براساس نتايج حاصل از ارزيابي عملكرد و سطح بندي اعلام شده از سوي استانداريها كه به تائيد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور مي رسد، تعيين سزح ميشوند. پرداخت فوق العاده مذكور در دستگاههاي استاني كه بودجه سالانه آنها غيرمتمركز (استاني) است، توسط دستگاه استاني صورت ميگيرد. همچنين ميزان برخورداري كاركنان شاغل در ساير دستگاههاي استاني با رعايت تبصره بند يك دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارآيي و عملك
اخبار/ قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينههاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375
قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينههاي ضروري به كاركنان دولت در ادامه امده است
قانون پاداش خدمت:قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينههاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375 قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375 قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت ماده 1 - به كاركنان رسمي، ثابت و داراي عناوين مشابه وزارتخانه ها، مؤسسات و شركت هاي دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 - در صورت رضايت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگي،
ان رسمي، ثابت و داراي عناوين مشابه وزارتخانه ها، مؤسسات و شركت هاي دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 - در صورت رضايت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگي، معادل دو ماه آخرين دريافتي بابت حقوق و فوق العاده شغل به عنوان پاداش خدمت پرداخت مي شود. تبصره 1 - در صورتي كه سابقه خدمت مستخدم از سي سال كمتر باشد، پاداش به نسبت سال هاي خدمت محاسبه و پرداخت مي شود. در اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود. تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت قانوني مست
- كمك هزينه ازدواج، در مورد ازدواج دايم مستخدم يا فرزند اول وي فقط يك بار در طول خدمت. - كمك هزينه، در مورد فوت مستخدم و افراد تحت تكفل وي. تبصره - پرسنل نيروهاي مسلح و مشمولان قانون كار از اين لحاظ تابع مقررات و ضوابط مربوط به خود هستند. قانون فوق مشتمل بر سه ماده و سه تبصره در جلسه روز چهارشنبه بيست و ششم ارديبهشت ماه يك هزار و سيصد و هفتاد و پنج مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 1375.2.27 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است. رييس مجلس شوراي اسلامي - علي اكبر ناطق نوري http://tarh.majlis.
طبقه بندي اطلاعات
اشخاص حقيقي > تامين اجتماعی و بازنشستگی
اشخاص حقيقي > مديريت دخل وخرج
اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی
دسته بندی كلی اطلاعات > كار واشتغال
دسته بندی كلی اطلاعات > حقوقی
طبقه تخصصي > مديريت > مدیریت منابع انسانی
طبقه تخصصي > مديريت > مدیریت منابع انسانی
طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون كار وتامين اجتماعي
پرسشها و پاسخ ها/ باسلام خسته نباشيد و تشكر از اينگه شرايطي بوجود آورده ايد كه براحتي ميتوان از توانائيهاي اساتيد محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموريت كاركنان شاغلين نظام هماهنگ و قانون كار توضيح دهيد
پرسش و پاسخ باسلام خسته نباشيد و تشكر از اينگه شرايطي بوجود آورده ايد كه براحتي ميتوان از توانائيهاي اساتيد محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموريت كاركنان شاغلين نظام هماهنگ و قانون كار توضيح دهيد ؟ با سلام در قانون كار فرمول خاصي ندارد وبسته به مديريت شركت نوع وشيوه آنرا معمولا با توافق كارمند ويابا طراحي يك سيستم يكپارچه سازماني كه شامل همه افراد آن مجموعه است (كه ممكن است بر اساس فرمولي خاص نيز
ه شامل همه افراد آن مجموعه است (كه ممكن است بر اساس فرمولي خاص نيز باشد) صورت مي گيرد.اما در اين ميان مفاد ماده 46 قانون كار بايستي مد نظر قرار گيرد: ماده 46:به كارگراني كه به موجب قرارداد يا موافقت بعدي به ماموريتهاي خارج از محل خدمت اعزام مي شوند فوق العاده ماموريت تعلق مي گيرد . اين فوق العاده نبايد كمتر از مزد ثابت يا مزد مبناي روزانه كارگران باشد . همچنين كارفرما مكلف است وسيله ياهزينه رفت و برگشت آنها را تامين نمايد .ضمن اينكه در نظام قانون خدمات مديريت كشوري با تشخيص رئيس دستگاه اجرايي ت
بناي روزانه كارگران باشد . همچنين كارفرما مكلف است وسيله ياهزينه رفت و برگشت آنها را تامين نمايد .ضمن اينكه در نظام قانون خدمات مديريت كشوري با تشخيص رئيس دستگاه اجرايي تعيين مي گردد ودر نظام هماهنگ درصدي از حقوق پايه(حقوق ومزاياي مبنا ويا حقوق وفوق العاده هاي مشمول كسور بيمه اي)ضمن در نظر گرفتن مفاد آييننامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون استخدام كشوري مي باشد 25/5/88
پرسشها و پاسخ ها/ سلام.آيا حق شيف فقط براي ايامي كه پرسنل شيفت كار كاركرد دارند بايد محاسبه شود يا براي يك ماه.كسي كه از صبح ساعت 8 تا فردا همين ساعت مشغول كار است و 10 شيفت در طول ماه كاركرد دارد آيا به تمام روزهاي يك ماه به وي بايد حق شيفت پرداخت كرد يا 10*15%*دستمزد روزانه به حقوق و مزايا اضافه نمود؟
از صبح ساعت 8 تا فردا همين ساعت مشغول كار است و 10 شيفت در طول ماه كاركرد دارد آيا به تمام روزهاي يك ماه به وي بايد حق شيفت پرداخت كرد يا 10*15%*دستمزد روزانه به حقوق و مزايا اضافه نمود؟ ؟ با سلام طبق ماده 55 قانون بايستي شيفت هاي مذكور در طول يك ماه گردش داشته باشد تا فوق العاده نوبت كاري به ان تعلق گيرد.كاري كه بين ان فاصله بيفتد كار مختلط تلقي شده وقوانين مربوط به خود را دارد.(قانون كا در سايتموجود است مواد 51 الي 61 مطالعه شود) 23/2/88
با سلام و تشكر آيا اضافه كار به كارگران شيفتي 24-24 ساعتي تعلق ميگيرد؟ چنانچه پاسخ مثبت است طريقه محاسبه م ماده قانون آن در قانون كار چيست؟, آيا حق ماموريت از ماليات معاف است يا خير؟ اگر معاف است طبق چه ماده اي؟, آيا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصي مناطق محروم) مشمول كاركنان شهرداريها مي گردد. درصورت آري شامل كدام كاركنان(رسمي-پيماني و.....), ضمن سلام و خسته نباشيد ميخواستم چگونگي محاسبه حق ماموريت در شهرستان يك كارمند ( حقوق خالص دريافتي ايشان 800 هزار تومان و پايه حقوق 450 هزار تومان )و همچنين نحوه محاسبه اضافه كاري ايشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ايشان تازه كار را شروع كردند , دستور جديد براي پرداخت فوقالعاده كارآيي كاركنان , قانون پرداخت پاداش پايان خدمت, هزينههاي ضروري به كاركنان دولت, مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
پرسش و پاسخ اينجانب به مدت 8 ماه حضور در جبهه دارم ولي طبق قانون خدمات كشور ي جديد هيچگونه فوق العاده ايثارگري به دليل اينكه سرباز بوده ام تعلق نمي گيرد و ميگويند بايستي حضور در جبهه داوطلبانه باشد مگر همه ما براي دفاع وطن و انقلاب به جبهه نرفته ايم چرا تبعيض قايل ميشوند خواهشمند است اين موضوع را بررسيو نتيجه را اعلام فرمائيد ؟ با سلام بله طبق قانون جديد درست است.اما در عمل ممكن است قوانين توسط مديريت به دلخو
د ؟ با سلام بله طبق قانون جديد درست است.اما در عمل ممكن است قوانين توسط مديريت به دلخواه اجرا شود ويا يك در ميان عمل شود به گونه اي كه در سازمان شما با همين شرايط به يك فرد ديگر فوق العاده مذكور پرداخت شود
پرسشها و پاسخ ها/ با سلام و تشكر آيا اضافه كار به كارگران شيفتي 24-24 ساعتي تعلق ميگيرد؟ چنانچه پاسخ مثبت است طريقه محاسبه م ماده قانون آن در قانون كار چيست؟
با سلام و تشكر آيا اضافه كار به كارگران شيفتي 24-24 ساعتي تعلق ميگيرد؟ چنانچه پاسخ مثبت است طريقه محاسبه م ماده قانون آن در قانون كار چيست؟
پرسش و پاسخ با سلام و تشكر آيا اضافه كار به كارگران شيفتي 24-24 ساعتي تعلق ميگيرد؟ چنانچه پاسخ مثبت است طريقه محاسبه م ماده قانون آن در قانون كار چيست؟ ؟ خسته نباشيد . به اين نوع كار فوق العاده اي تعلق نميگيرد مگر انكه براساس عرف كارگاه مربوطه فوق العاده اي در نظر گرفته شده باشد . خدانگهدار
پرسشها و پاسخ ها/ آيا حق ماموريت از ماليات معاف است يا خير؟ اگر معاف است طبق چه ماده اي؟
پرسش و پاسخ آيا حق ماموريت از ماليات معاف است يا خير؟ اگر معاف است طبق چه ماده اي؟ ؟ با سلام ماده 91 قانون مالياتهاي مستقيم – درآمدهاي حقوق به شرح زير از پرداخت ماليات معاف است: 6 – هزينه سفر و فوق العاده مسافرت مربوط به شغل. ولينك ذيل: نصاب هزينه سفر و فوق العاده مسافرت
پرسشها و پاسخ ها/ آيا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصي مناطق محروم) مشمول كاركنان شهرداريها مي گردد. درصورت آري شامل كدام كاركنان(رسمي-پيماني و.....)
پرسش و پاسخ آيا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصي مناطق محروم) مشمول كاركنان شهرداريها مي گردد. درصورت آري شامل كدام كاركنان(رسمي-پيماني و.....) ؟ با سلام با توجه به اينكه شهرداري ها قوانين ومقررات استخدامي وكاري خاص خود را دارند ودر قانون خدمات مديريت كشوري نيز بسياري از حقوق ومزايا را بر عهده مديريت دستگاه اجرايي مربوطه (از جمله شهرداري ها) گذاشته است .در ماده 101 قانون خدمات درماني ذكر شده
افتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي، ميباشند.وچون قوانين كار براين دسته از افراد حاكم است بنابراين شامل فوق العاده جذب مذكور مي شوند ولي در خصوص رسمي ها تا زماني كه قوانين شهرداري اصلاح نشده بر اساس قوانين موجود پرداخت صورت مي گيرد. ماده 68- علاوه بر پرداختهاي موضوع ماده (65) و تبصرههاي آن و ماده (66) كه حقوق ثابت تلقي ميگردد فوقالعادههايي به شرح زير به كارمندان قابل پرداخت ميباشد: 1- فوقالعاده مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا براي مشاغل تخصصي ك
عاده مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا براي مشاغل تخصصي كه شاغلين آنها داراي مدارك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر ميباشند تا به ميزان بيست و پنج (25%) اميتاز حقوق ثابت و براي ساير مشاغل تا بيست درصد (20%) حقوق ثابت هر كدام از كارمندان واجد شرايط پرداخت خواهد شد. فهرست اين مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران ميرسد.
پرسشها و پاسخ ها/ ضمن سلام و خسته نباشيد ميخواستم چگونگي محاسبه حق ماموريت در شهرستان يك كارمند ( حقوق خالص دريافتي ايشان 800 هزار تومان و پايه حقوق 450 هزار تومان )و همچنين نحوه محاسبه اضافه كاري ايشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ايشان تازه كار را شروع كردند
ضمن سلام و خسته نباشيد ميخواستم چگونگي محاسبه حق ماموريت در شهرستان يك كارمند ( حقوق خالص دريافتي ايشان 800 هزار تومان و پايه حقوق 450 هزار تومان )و همچنين نحوه محاسبه اضافه كاري ايشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ايشان تازه كار را شروع كردند
موريت كارمندان بشرط انكه شب را دران محل بيتوته يعني بسر ببرند معادل يك سي ام حقوق و فوق العاده هاييكه مشمول كسوربازنشستگي قرارميگيرند ميباشد و درصورتيكه شب را در محل ماموريت نمانده و برگردند معادل نصف يك سي ام محاسبه و پرداخت ميگردد . درخصوص مشمولين قانون كاروطبق ماده 46 قانون كارفوق العاده ماموريت حداقل معادل يك روز مزد ثابت يا مزدمبناي كارگران بوده ولي ميتواند حسب توافقات فيمابين كارگر و كارفرما و با عرف جاري كارگاه بيشتر هم درنظرگرفته شود . درخصوص درج نرخ اضافه كاري در قرارداد هم لازم نيست اع
ه ماموريت حداقل معادل يك روز مزد ثابت يا مزدمبناي كارگران بوده ولي ميتواند حسب توافقات فيمابين كارگر و كارفرما و با عرف جاري كارگاه بيشتر هم درنظرگرفته شود . درخصوص درج نرخ اضافه كاري در قرارداد هم لازم نيست اعداد وارقام درج شود وميتوانيد جمله برابر قانون كار را بنويسيد ولي نرخ اضافه كاري عادي معادل دستمزد يكساعت باضافه 40 درصد ميباشد . خدانگهدار
اخبار/ دستور جديد براي پرداخت فوقالعاده كارآيي كاركنان
رئيس جمهور مصوبه شوراي عالي اداري مبني دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارآيي و عملكرد را ابلاغ كرد.
ه گزارش خبرنگار مهر:دستور جديد براي پرداخت فوقالعاده كارآيي كاركنان دستور جديد براي پرداخت فوقالعاده كارآيي كاركنان به گزارش خبرنگار مهر، در ابلاغيه رئيس جمهور و رئيس شوراي عالي اداري به كليه دستگاههاي اجرايي مشمول قانون خدمات كشوري آمده است: شوراي عالي اداري بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و در راستاي بند ب رديف 6 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري، اين مصوبه را تصويب كرده است. براساس اين مصوبه، دستگاههاي اجرايي همه ساله براساس
ميگيرند. در تبصره يك اين مصوبه مي خوانيم: دستگاههاي مشمول پس از اعلام سطح تعيين شده از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور، ميزان برخورداري كاركنان شاغل در ستاد دستگاه و ستاد سازمانهاي وابسته را با رعايت تبصره يك دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارآيي و عملكرد - مصوب 22 آبان ماه 89- تعيين مي كنند. در تبصره دو اين مصوبه تصريح شده است: دستگاههاي استاني براساس نتايج حاصل از ارزيابي عملكرد و سطح بندي اعلام شده از سوي استانداريها كه به تائيد معاونت توسعه مديريت و سرمايه ان
اه 89- تعيين مي كنند. در تبصره دو اين مصوبه تصريح شده است: دستگاههاي استاني براساس نتايج حاصل از ارزيابي عملكرد و سطح بندي اعلام شده از سوي استانداريها كه به تائيد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور مي رسد، تعيين سزح ميشوند. پرداخت فوق العاده مذكور در دستگاههاي استاني كه بودجه سالانه آنها غيرمتمركز (استاني) است، توسط دستگاه استاني صورت ميگيرد. همچنين ميزان برخورداري كاركنان شاغل در ساير دستگاههاي استاني با رعايت تبصره بند يك دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده كارآيي و عملك
اخبار/ قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينههاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375
قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينههاي ضروري به كاركنان دولت در ادامه امده است
قانون پاداش خدمت:قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينههاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375 قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375 قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت ماده 1 - به كاركنان رسمي، ثابت و داراي عناوين مشابه وزارتخانه ها، مؤسسات و شركت هاي دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 - در صورت رضايت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگي،
ان رسمي، ثابت و داراي عناوين مشابه وزارتخانه ها، مؤسسات و شركت هاي دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 - در صورت رضايت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگي، معادل دو ماه آخرين دريافتي بابت حقوق و فوق العاده شغل به عنوان پاداش خدمت پرداخت مي شود. تبصره 1 - در صورتي كه سابقه خدمت مستخدم از سي سال كمتر باشد، پاداش به نسبت سال هاي خدمت محاسبه و پرداخت مي شود. در اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود. تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت قانوني مست
- كمك هزينه ازدواج، در مورد ازدواج دايم مستخدم يا فرزند اول وي فقط يك بار در طول خدمت. - كمك هزينه، در مورد فوت مستخدم و افراد تحت تكفل وي. تبصره - پرسنل نيروهاي مسلح و مشمولان قانون كار از اين لحاظ تابع مقررات و ضوابط مربوط به خود هستند. قانون فوق مشتمل بر سه ماده و سه تبصره در جلسه روز چهارشنبه بيست و ششم ارديبهشت ماه يك هزار و سيصد و هفتاد و پنج مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ 1375.2.27 به تأييد شوراي نگهبان رسيده است. رييس مجلس شوراي اسلامي - علي اكبر ناطق نوري http://tarh.majlis.
طبقه بندي اطلاعات
اشخاص حقيقي > تامين اجتماعی و بازنشستگی
اشخاص حقيقي > مديريت دخل وخرج
اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی
دسته بندی كلی اطلاعات > كار واشتغال
دسته بندی كلی اطلاعات > حقوقی
طبقه تخصصي > مديريت > مدیریت منابع انسانی
طبقه تخصصي > مديريت > مدیریت منابع انسانی
طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون كار وتامين اجتماعي
پرسشها و پاسخ ها/ باسلام خسته نباشيد و تشكر از اينگه شرايطي بوجود آورده ايد كه براحتي ميتوان از توانائيهاي اساتيد محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموريت كاركنان شاغلين نظام هماهنگ و قانون كار توضيح دهيد
پرسش و پاسخ باسلام خسته نباشيد و تشكر از اينگه شرايطي بوجود آورده ايد كه براحتي ميتوان از توانائيهاي اساتيد محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموريت كاركنان شاغلين نظام هماهنگ و قانون كار توضيح دهيد ؟ با سلام در قانون كار فرمول خاصي ندارد وبسته به مديريت شركت نوع وشيوه آنرا معمولا با توافق كارمند ويابا طراحي يك سيستم يكپارچه سازماني كه شامل همه افراد آن مجموعه است (كه ممكن است بر اساس فرمولي خاص نيز
ه شامل همه افراد آن مجموعه است (كه ممكن است بر اساس فرمولي خاص نيز باشد) صورت مي گيرد.اما در اين ميان مفاد ماده 46 قانون كار بايستي مد نظر قرار گيرد: ماده 46:به كارگراني كه به موجب قرارداد يا موافقت بعدي به ماموريتهاي خارج از محل خدمت اعزام مي شوند فوق العاده ماموريت تعلق مي گيرد . اين فوق العاده نبايد كمتر از مزد ثابت يا مزد مبناي روزانه كارگران باشد . همچنين كارفرما مكلف است وسيله ياهزينه رفت و برگشت آنها را تامين نمايد .ضمن اينكه در نظام قانون خدمات مديريت كشوري با تشخيص رئيس دستگاه اجرايي ت
بناي روزانه كارگران باشد . همچنين كارفرما مكلف است وسيله ياهزينه رفت و برگشت آنها را تامين نمايد .ضمن اينكه در نظام قانون خدمات مديريت كشوري با تشخيص رئيس دستگاه اجرايي تعيين مي گردد ودر نظام هماهنگ درصدي از حقوق پايه(حقوق ومزاياي مبنا ويا حقوق وفوق العاده هاي مشمول كسور بيمه اي)ضمن در نظر گرفتن مفاد آييننامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون استخدام كشوري مي باشد 25/5/88
پرسشها و پاسخ ها/ سلام.آيا حق شيف فقط براي ايامي كه پرسنل شيفت كار كاركرد دارند بايد محاسبه شود يا براي يك ماه.كسي كه از صبح ساعت 8 تا فردا همين ساعت مشغول كار است و 10 شيفت در طول ماه كاركرد دارد آيا به تمام روزهاي يك ماه به وي بايد حق شيفت پرداخت كرد يا 10*15%*دستمزد روزانه به حقوق و مزايا اضافه نمود؟
از صبح ساعت 8 تا فردا همين ساعت مشغول كار است و 10 شيفت در طول ماه كاركرد دارد آيا به تمام روزهاي يك ماه به وي بايد حق شيفت پرداخت كرد يا 10*15%*دستمزد روزانه به حقوق و مزايا اضافه نمود؟ ؟ با سلام طبق ماده 55 قانون بايستي شيفت هاي مذكور در طول يك ماه گردش داشته باشد تا فوق العاده نوبت كاري به ان تعلق گيرد.كاري كه بين ان فاصله بيفتد كار مختلط تلقي شده وقوانين مربوط به خود را دارد.(قانون كا در سايتموجود است مواد 51 الي 61 مطالعه شود) 23/2/88
با سلام و تشكر آيا اضافه كار به كارگران شيفتي 24-24 ساعتي تعلق ميگيرد؟ چنانچه پاسخ مثبت است طريقه محاسبه م ماده قانون آن در قانون كار چيست؟, آيا حق ماموريت از ماليات معاف است يا خير؟ اگر معاف است طبق چه ماده اي؟, آيا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصي مناطق محروم) مشمول كاركنان شهرداريها مي گردد. درصورت آري شامل كدام كاركنان(رسمي-پيماني و.....), ضمن سلام و خسته نباشيد ميخواستم چگونگي محاسبه حق ماموريت در شهرستان يك كارمند ( حقوق خالص دريافتي ايشان 800 هزار تومان و پايه حقوق 450 هزار تومان )و همچنين نحوه محاسبه اضافه كاري ايشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ايشان تازه كار را شروع كردند , دستور جديد براي پرداخت فوقالعاده كارآيي كاركنان , قانون پرداخت پاداش پايان خدمت, هزينههاي ضروري به كاركنان دولت, مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت
+ نوشته شده در دوشنبه بیست و نهم خرداد ۱۳۹۱ ساعت 13:29 توسط فرشاد جهانبخشی
|